В строительном деле нет места некомпетентности и поверхностному отношению к любому виду работ, поэтому для поддержания и роста профессиональных навыков сотрудников во всех компаниях Группы приняты на вооружение основные принципы кадровой политики

Принципы кадровой политики

  • ОТБОР ПЕРСОНАЛА, УЧИТЫВАЮЩИЙ КРИТЕРИИ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА И ПЕРСПЕКТИВНОСТИ СОИСКАТЕЛЯ
  • ТЕСНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ МЕЖДУ ВСЕМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ
  • ГРАМОТНОЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЗОН ОТВЕТСТВЕННОСТИ
  • ЧЁТКОСТЬ И ОПЕРАТИВНОСТЬ РАБОТЫ
  • СИСТЕМА НЕПРЕРЫВНОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
  • УКРЕПЛЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ, ЗДОРОВОЙ КОНКУРЕНЦИИ ВНУТРИ КОЛЛЕКТИВА, ДУХА ВЗАИМОПОМОЩИ

Кадры решают многое

Без тени сомнения главная ценность Группы компаний “ГлавСтройИнвест” - это специалисты, люди, мастера общего дела. Мыслить, творить, воплощать в реальность - наша общая задача, которую уже более восьми лет мы успешно решаем.

Группа компаний “ГлавСтройИнвест” - это коллектив единомышленников, среди которых опытные рабочие, на плечи которых ложится ответственная миссия по реализации проектов строительства непосредственно на стройплощадках, инженерно-технические работники высокого класса, руководящие процессом строительно-монтажных и специальных работ, инженеры-проектировщики, руководители подразделений в регионах, административный и обслуживающий персонал.

Сегодня мы говорим уверенно, что специалисты “ГлавСтройИнвест” – это профессионалы высокого класса.

Руководящий состав Группы компаний в отношении сотрудников поощряет политику, направленную на укрепление корпоративной культуры, духа взаимопомощи, развитие здоровой конкуренции внутри коллектива, и обеспечивающей не только улучшение результатов на трудовом фронте, но и достойные условия для учебы, отдыха, поддержания и укрепления здоровья.

Сегодня мы говорим уверенно, что специалисты “ГлавСтройИнвест” – это профессионалы высокого класса.